Daran ändert der Umstand nichts, dass H. die Zeugnisse von D. als "undefiniert und unklar" sowie die Krankheit als für ihn "nie
greifbar" bezeichnete, weshalb er "in der Luft gehangen" sei (act. 371). Bei
allfälligen Unklarheiten bzw. wenn eine Arbeitgeberin die vom Arbeitnehmer abgegebenen Unterlagen als unzureichend betrachtet, gebietet ihr die
Fürsorgepflicht, der Sache weiter nachzugehen. Entgegen der von H. in der
Zeugenbefragung vertretenen Meinung kann sie es grundsätzlich nicht
dem Arbeitnehmer überlassen, "proaktiv einen runden Tische einzuberufen" (act. 370).