Dies
wäre nachzuholen, sofern der Beklagten eine Fürsorgepflichtverletzung
vorzuwerfen ist (vgl. dazu nachstehende E. 6.7). Denn fehlt es an einer
Pflichtverletzung der Beklagten, kann die Kündigung nicht als missbräuchlich qualifiziert werden (vgl. vorstehende E. 6.4.1).