Es sei zwar zulässig, nach Ablauf
des zeitlichen Kündigungsschutzes dem Arbeitnehmer wegen einer die Arbeitsleistung beeinträchtigenden Krankheit zu kündigen, nicht jedoch wenn
die Arbeitsunfähigkeit in einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers begründet liege. Die Vorinstanz wertete es als missbräuchlich, dass der Klägerin
gekündigt worden war, nachdem diese erfolglos versucht hatte, darauf aufmerksam zu machen, dass ihr die nicht zu ihren Hauptaufgaben gehörende
Tätigkeit als Laborassistentin gesundheitlich schade, und schliesslich eine
Krankschreibung für die Tätigkeit als Laborassistentin vorgelegt habe.