2012, N. 5 zu
Art. 336 OR [S. 1011] mit zahlreichen Hinweisen auf die Rechtsprechung).
Missbräuchlich ist die von einem Arbeitgeber unter Hinweis auf eine (ganz,
aber auch teilweise [vgl. BRÜHWILER, Einzelarbeitsvertrag, 3. Aufl., 2014,
N. 2 zu Art. 336 OR] leistungsbeeinträchtigende) Krankheit ausgesprochene Kündigung ausnahmsweise dann, wenn die Krankheit durch eine
Pflichtverletzung des kündigenden Arbeitgebers verursacht worden ist
(PORTMANN/RUDOLPH, Basler Kommentar, 7. Aufl., N. 6 zu Art. 336 OR).