Im Sinne einer kurzen Rekapitulation sei Folgendes festgehalten bzw. wiederholt. Die von einer Arbeitgeberin wegen Krankheit eines Arbeitnehmers
ausgesprochene Kündigung stellt dann eine missbräuchliche Kündigung im
Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR dar, wenn die Krankheit ohne Einfluss
auf die Leistungsfähigkeit im Arbeitsverhältnis bleibt. Wirkt sich demgegenüber die Krankheit auf die Leistungsfähigkeit aus, kann der Arbeitgeber das
Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden, wenn auch erst nach Ablauf
des von Art. 336c Abs. 1 lit. b OR gewährten zeitlichen Kündigungsschutzes (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., 2012, N. 5 zu
Art.