Die
Beklagte hätte anhand der Angaben in den Arbeitszeitkontrollen
substanziert behaupten können und müssen, wie viele Ferientage der
Kläger bezogen hat. Ihre Behauptung beschränkte sich jedoch darauf, dass
sie dem Kläger jedes Jahr sechs Wochen Ferien gewährt habe. Als Beweis
führte sie die Lohnabrechnungen August und September 2018, den
Entscheid der PBK Fall Nr. bbb vom tt.mm. 2020 (Klageantwortbeilage 5),
die Arbeitszeitkontrollen 2014 bis 2018 (KB 30-34) sowie die
Parteibefragung an (Klageantwort S. 16 f.).