Eine Pflicht zur weiteren Substanzierung könnte sich unter diesen
Umständen nur aus dem prozessualen Verhalten der Arbeitgeberin
ergeben, indem diese zu erkennen gibt, dass sie für ein substanziertes
Behaupten oder Bestreiten auf weitere Angaben des Arbeitnehmers
angewiesen ist. Soweit der Arbeitgeber selbst die Beweislast trägt, ist
zusätzlich Voraussetzung, dass mit Blick auf ein zu Gunsten des
Arbeitnehmers bestehendes Informationsgefälle von diesem weitere
Ausführungen verlangt werden können (Urteil des Bundesgerichts
4A_590/2015 vom 20. Juni 2016 E. 4.2).