6.3.
Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung hat der Arbeitnehmer
sowohl die vertragliche Verpflichtung der Arbeitgeberin zur Gewährung von
Ferien wie auch ihr Entstehen durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu
beweisen. Demgegenüber trägt die Arbeitgeberin die Beweislast dafür,
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dass und wie viele Ferientage während der massgebenden Zeit vom
Arbeitnehmer bezogen worden sind (BGE 128 III 271 E. 2a/bb).