6.2.
Der Kläger bestreitet eine ungenügende Substanzierung. Er habe dargelegt, dass sein Ferienanspruch 30 Tage pro Jahr betrage und mit Bezugnahme auf die Blätter der Arbeitszeitkontrolle der Jahre 2014 bis 2018 (KB
30-34) erläutert, in welchen Kalenderjahren wieviele Tage rechnerisch nicht
bezogen worden seien. Die Beklagte trage als Arbeitgeberin die Beweislast
dafür, dass und wieviele Ferientage der Kläger während des Arbeitsverhältnisses bezogen habe.