Um den Annahmeverzug der Arbeitgeberin herbeizuführen, muss der Arbeitnehmer seine
Arbeitsleistung anbieten. Davon ausgenommen sind Fälle, in denen die
Arbeitgeberin ihn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht
befreit hat oder sie die angebotene Arbeitsleistung ohnehin nicht angenommen hätte (BGE 135 III 349 E. 4.2 mit weiteren Hinweisen).