vorhanden gewesen sei. Er habe dem Kläger anderweitig bei Partnern im
Lager Arbeit angeboten, welche er aber nicht habe wahrnehmen wollen.
Diese Tage seien beim Kläger mit Überstunden kompensiert worden. Die
Aussage von C. werde stichprobenweise durch die Arbeitszeitkontrolle
Januar 2015 und Januar 2017 gestützt. Die Überstundenanordnung wie
auch deren Kompensation sei im Sinne des Weisungsrechts der
Arbeitgeberin gestützt auf Art. 321c und Art. 321d OR zulässig (vorinstanzliches Urteil E. II.C.2.2 f.).