Die Beklagte unterzeichnete am 22. März 2019 eine bis zum 30. April 2020
befristete Verjährungseinredeverzichtserklärung in Bezug auf sämtliche
Forderungen des Klägers aus dem Arbeitsvertrag, soweit die Ansprüche in
diesem Zeitpunkt nicht bereits verjährt waren (Klagebeilage [KB] 21). Damit
verlängerte sich die Verjährungsfrist für die am 22. März 2019 noch nicht
verjährten Forderungen bis zum 30. April 2020. Die Verjährungsfrist für die
vorliegend zu beurteilenden Lohnforderungen aus nicht erfasster Tagesarbeitszeit, Annahmeverzug der Beklagten sowie nicht gewährten Ferientagen beträgt fünf Jahre (Art.