Die von der Beklagten zu leistenden Arbeitsstunden seien aber stark von der jeweiligen
epidemischen Lage abhängig; ob und wieviel die Beklagte künftig bei dieser Arbeitgeberin arbeiten könne, sei ungewiss. Die das 50%-Pensum
übersteigenden zusätzlichen Arbeitseinsätze seien gemäss den Ausführungen der Beklagten – neben der Pandemielage – auch darauf zurückzuführen, dass sie sich aufgrund der schwierigen Situation der bei ihr wohn-
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