schenzeitlichen Veränderungen Rechnung zu tragen. Wenn die Beklagte
das ihr im angefochtenen Entscheid eingesetzte Einkommen unter Hinweis
auf lohnstatistische Daten auf Fr. 5'000.00 herabgesetzt wissen will, ist ihr
entgegenzuhalten, dass sie in den von ihr seit der Trennung versehenen
Anstellungen (zuerst in der Firma des Klägers und nachher bei der G.) Einkommen erzielte, die auf ein 100 %-Pensum hochgerechnet deutlich über
Fr. 5'000.00 lagen. Nie hat die Beklagte im vorliegenden Verfahren geltend
gemacht, dass sie (insbesondere in der Anstellung als Leiterin HR bei der
G.) die für die Anstellung erforderlichen fachlichen Voraussetzungen nicht
mitbrachte.