Aufgrund des notorisch hohen
Bedarfs an Pflegepersonal kann davon ausgegangen werden, dass es der
Beklagten bei ausreichender Anstrengung innert kurzer Frist gelingen
kann, eine 100%-Anstellung als Pflegehelferin zu finden mit einer vergleichbaren (bzw. aufgrund des erhöhten Pensums um rund 20% erhöhten) Entlöhnung im Vergleich zu ihrer aktuellen Anstellung. Die Anrechnung eines
100%-Pensums ist damit im Grundsatz nicht zu beanstanden.