5.3.
Die Vorinstanz hat im angefochtenen Entscheid ausgeführt, die Beklagte
habe anlässlich der Verhandlung keine Ausführungen dazu gemacht, weshalb sie nur in einem 80 % - Pensum angestellt worden sei resp. wieso
nicht auch ein 100 % - Pensum möglich gewesen wäre. Es sei deshalb und
auch aufgrund der grossen Nachfrage nach Pflegepersonal davon auszugehen, dass auch ein Vollpensum möglich gewesen wäre, ein solches jedoch auf Wunsch der Beklagten nicht vereinbart worden sei. Der Beklagten
sei somit mit Wegfall des zusätzlichen Besuchsnachmittags unter der
Woche und unter Berücksichtigung einer kurzen Übergangsfrist ab Dezember 2021 ein 100 % - Einkommen anzurechnen.