In dieser Bestimmung werden somit die unterschiedlichen Beendigungsgründe des Arbeitsverhältnisses bei voraussichtlicher ganzer oder teilweiser Invalidität geregelt. Vorliegend ist jedoch eine Beendigung durch
Kündigung erfolgt, weshalb die Regelung, wie in einem ungekündigten
Arbeitsverhältnis im Falle einer Invalidität des Arbeitnehmers vorgegangen
wird, nicht einschlägig ist. Insbesondere kann durch einen allfälligen später
hinzutretenden weiteren Beendigungsgrund das bereits gekündigte
Arbeitsverhältnis nicht verlängert werden. Das Arbeitsverhältnis und die
Lohnfortzahlungspflicht haben demnach am 29. Februar 2020 geendet,
weshalb die Berufung abzuweisen ist.