Tritt infolge Krankheit oder Unfall eine voraussichtlich dauernde Invalidität ein, die eine
weitere berufliche Tätigkeit ausschliesst, endet das Arbeitsverhältnis auf jenen Zeitpunkt,
ab dem die Rentenleistungen durch die Vorsorgewerke erbracht werden, spätestens
jedoch, wenn die Lohnfortzahlungspflicht durch das Unternehmen abgelaufen ist. Bei einer
Teilinvalidität wird das Arbeitsverhältnis – soweit möglich – den neuen Umständen
angepasst und schriftlich geregelt.