Insofern der Kläger
vorbringt, es mache keinen Sinn, eine Lohnfortzahlung von 720 Tagen zu
versprechen, weil die 720 Tage durch Kündigung seitens der Arbeitgeberin
praktisch gar nie erreicht werden könnten, was nur der Täuschung dienen
könnte (Berufung, Rz.16 und 20), kann ihm nicht gefolgt werden. Einerseits
kann es auch bei längerer Arbeitsunfähigkeit im Interesse der Arbeitgeberin
liegen, einen Mitarbeiter zu behalten. Andererseits ist es auch im Falle der
Kündigung durch die Arbeitgeberin möglich, dass eine Lohnfortzahlung
während 720 Tagen erreicht wird.