Da sich aus dem Wortlaut der neuen Anstellungsbedingungen
insgesamt klar ergibt, dass die Lohnfortzahlung nicht über die Dauer des
Arbeitsverhältnisses hinausgehen soll, braucht auf die allfälligen Verlautbarungen der Beklagten im Zusammenhang mit dem Abschluss der neuen
Arbeitsverträge nicht weiter eingegangen werden. Insofern der Kläger
vorbringt, es mache keinen Sinn, eine Lohnfortzahlung von 720 Tagen zu
versprechen, weil die 720 Tage durch Kündigung seitens der Arbeitgeberin
praktisch gar nie erreicht werden könnten, was nur der Täuschung dienen
könnte (Berufung, Rz.16 und 20), kann ihm nicht gefolgt werden.