Vorliegend ist die Kündigung jedoch erfolgt, bevor die Sperrfrist ausgelöst
worden ist. Da sich aus dem Wortlaut der neuen Anstellungsbedingungen
insgesamt klar ergibt, dass die Lohnfortzahlung nicht über die Dauer des
Arbeitsverhältnisses hinausgehen soll, braucht auf die allfälligen Verlautbarungen der Beklagten im Zusammenhang mit dem Abschluss der neuen
Arbeitsverträge nicht weiter eingegangen werden.