Dass eine solche Regelung in den
Anstellungsbedingungen vom 1. Juli 2019 fehlt, zeigt entgegen der Ansicht
des Klägers eindeutig, dass keine weitergehende Lohnzahlungspflicht
vereinbart worden ist. Im Übrigen wäre nicht einmal klar, ob der Kläger nach
Art. 212 Ziff. 7 des GAV einen solchen Anspruch gehabt hätte, denn die
Bestimmung ist auf Kündigungen nach Ablauf der Sperrfrist anwendbar.
Vorliegend ist die Kündigung jedoch erfolgt, bevor die Sperrfrist ausgelöst
worden ist.