ersetzt hat, durfte der Kläger insbesondere nicht davon ausgehen, dass die
neue Regelung der Lohnfortzahlung nur eine Abänderung derjenigen
gemäss GAV darstellen würde. Zudem würde sich auch aus der Änderung
im Wortlaut der anwendbaren Bestimmungen nichts zugunsten des Klägers
ergeben. In Art. 212 Ziff. 7 des GAV war ausdrücklich festgehalten, dass
die Arbeitgeberin zur Lohnzahlung verpflichtet bleibt, wenn sie nach Ablauf
der Sperrfrist kündigt (KB 22). Dass eine solche Regelung in den
Anstellungsbedingungen vom 1. Juli 2019 fehlt, zeigt entgegen der Ansicht
des Klägers eindeutig, dass keine weitergehende Lohnzahlungspflicht
vereinbart worden ist.