Im neuen
Arbeitsvertrag wird ausdrücklich festgehalten, dass dieser alle bisher
ausgestellten Arbeitsverträge und dazugehörigen Anhänge ersetzt. In
Bezug auf die Lohnfortzahlung ist damit einzig die Regelung in den
Anstellungsbedingungen vom 1. Juli 2019 (KB 6, siehe E. 3.1) von
Bedeutung. Die Beklagte hat damit die Dauer der Lohnfortzahlung
gegenüber der gesetzlichen Regelung in Art. 324a OR verlängert, jedoch
keine Lohnfortzahlung über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
versprochen. Es besteht unter diesen Umständen keine Grundlage, die ein
Vertrauen des Klägers in eine weitergehende Lohnfortzahlung hätte begründen können. Da der neue Arbeitsvertrag den bisherigen vollumfänglich