2.5.
Eine abweichende Vereinbarung, die einen Anspruch auf Lohnfortzahlung
der Beklagten über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus begründen
würde, liegt nicht vor. Nachdem der erste Arbeitsvertrag vom 24. Oktober
2017 (KB 3) noch auf den GAV sowie die Anstellungsbedingungen gemäss
Anhang zum GAV verwiesen hat, enthält der Arbeitsvertrag vom 23. März
2019 (KB 5) lediglich Verweise auf die jeweils in Kraft stehenden
Anstellungsbedingungen sowie die Reglemente/Bestimmungen der H. AG
oder ihrer Tochtergesellschaften und subsidiär das OR. Im neuen
Arbeitsvertrag wird ausdrücklich festgehalten, dass dieser alle bisher
ausgestellten Arbeitsverträge und dazugehörigen Anhänge ersetzt.