In den Urteilen 4C.315/2006 vom 10. Januar 2007 und
4A_50/2011 vom 6. April 2011 hielt es sodann fest, dass es sich anders
verhalte, wenn keine Versicherung, sondern eine blosse Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin vereinbart sei. Weil es sich diesfalls um Lohn
handle, müsse im Zweifel angenommen werden, dass die Verpflichtung
den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses voraussetze und ohne entsprechende abweichende Vereinbarung der zeitliche Kündigungsschutz nicht
entsprechend ausgedehnt worden sei (E. 3.1 bzw. E. 1.4.1).
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