Das Bundesgericht hat im
Falle einer vertraglichen vereinbarten längeren Lohnfortzahlungsdauer
festgehalten, dass mangels einer ausdrücklichen Abrede keine Lohnfortzahlungspflicht über die Dauer des Vertragsverhältnisses bestehe (BGE
113 II 259 E. 3). Für den Fall, dass die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ohne jegliche Vorbehalte über einen längeren Zeitraum durch
Versicherungsleistungen gewährleistet werden soll, hielt das Bundesgericht später fest, dass der Arbeitnehmer darauf vertrauen dürfe, dass
diese über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinausgehen (BGE 124 III
126 E. 2b).