Abgesehen davon habe es keinen
Anlass zur Annahme gegeben, es würde sich etwas an der Lohnfortzahlung
bei Krankheit ändern, insbesondere nicht, was deren Dauer anbelange.
Dies sei auch durch die Verlautbarungen der Beklagten im Rahmen der
Neuformulierung der Arbeitsverträge und des Anstellungsreglements
bekräftigt worden (Berufung Rz. 11 ff.). Der Kläger habe umso mehr auf
einen wirklichen Lohnschutz während 720 Tagen vertrauen dürfen, als die
Beklagte die bei Versicherungslösungen übliche Formulierung verwendet
habe, der Anspruch auf Lohn bestehe während 720 innert 900 Tagen
(Berufung, Rz. 18).