und statuiert, dass der Arbeitgeber bei
Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist trotzdem zur Lohnfortzahlung verpflichtet sei (Ziff. 7). Aufgrund der Veränderungen im Wortlaut der vertraglichen Grundlagen hätten die Arbeitnehmer der Beklagten lediglich davon
ausgehen müssen, dass sich an der Höhe ihres Lohnfortzahlungsanspruchs etwas ändere, wenn sie sich nicht freiwillig für die zusätzlichen
20% des Lohnes versichern würden. Abgesehen davon habe es keinen
Anlass zur Annahme gegeben, es würde sich etwas an der Lohnfortzahlung
bei Krankheit ändern, insbesondere nicht, was deren Dauer anbelange.