Hätte er dies
nicht getan, hätte er ein um das Einkommen seiner Ehefrau entsprechend
erhöhtes Einkommen erzielt. Weiter führt die Klägerin zusammenfassend
aus, dass das Einkommen der Ehefrau über 10 % höher als jenes des Beklagten sei, neben ihrer 100 %-Anstellung bei der F. kein Arbeitsvertrag mit
dem Unternehmen des Beklagten geschlossen bzw. vorgelegt/verurkundet
worden sei, keine exakte Umschreibung wie insbesondere der Nachweis
der von der Ehefrau allfällig erbrachten Leistungen vorliege, und es sich
folglich lediglich um eine «buchhalterische Optimierung» handle, die völlig
unbeachtlich sei.