Denn es ist nachvollziehbar, dass ein bereits
über einen Monat freigestellter Angestellter keinen Gegenvorschlag für
eine Zielvereinbarung formuliert. Ein offensichtlicher Widerspruch zu elementaren ethischen Anforderungen und damit ein Verstoss gegen Treu und
Glauben (vgl. BGE 131 V 97 E. 4.3.1) ist nicht ersichtlich. Auch ein Verzicht
auf Bonusansprüche ist nicht zu erblicken.