siv und hat nicht auf den Abschluss der konkreten Zielvereinbarung hingewirkt, muss er eine Minderung seines Anspruchs gewärtigen. Als Auswirkung des grundlegenden Subordinationsverhältnisses sowie der Verantwortlichkeit der Arbeitgeberin für die Organisation und den Ablauf der Leistungserbringung wird das Verschulden derselben aber in der Regel stärker
ins Gewicht fallen (HIRSIGER, Mitteilungen, a.a.O., S. 94).