O., S. 92 f.). Die Differenz des üblichen Lohns zum vollen Bonus kann
über den Schadenersatzanspruch zugesprochen werden, wenn dem Arbeitnehmer der Nachweis gelingt, dass er bei erfolgter Vereinbarung der
Ziele zu Beginn der Zielperiode letztlich einen höheren Lohn erhalten hätte
und die Arbeitgeberin durch das Unterlassen der Zielvorgabe eine vertragliche Nebenpflicht verletzt hat (siehe HIRSIGER, Mitteilungen, a.a.O., S. 93).
Der Arbeitnehmer müsste sich allerdings unter Umständen eine Minderung
seines Ersatzanspruches gefallen lassen: Bei einem einvernehmlichen
Vereinbaren von Zielen trifft ihn zu einem gewissen Teil ebenfalls eine
Schuld am Versäumnis der Zielfestlegung.