Damit geht aber keineswegs einher, dass für
die Erreichung dieses Ziels auch eine besondere Bonusvereinbarung abgeschlossen wurde, zumal ein Mitarbeiter die Ziele seines Arbeitgebers unabhängig von allfälligen Bonusversprechungen zu verfolgen hat und der
Arbeitgeber Ziele ebenso unabhängig von allfälligen Bonusversprechungen vorgeben kann. Da F. in die Bonusvereinbarungen nicht involviert war,
sind ihre Aussagen genauso wenig aussagekräftig, wie die meisten der
vom Kläger vorgelegten Urkunden. Dass C. auf die E-Mail vom 23. Februar
2018 nicht geantwortet hat, ist entgegen der Vorinstanz nicht unerklärlich.