Den Bonus hätte er deshalb als «sehr
gross» bezeichnet, weil sein bisheriger Bonus in den vorherigen Jahren als
«sehr gross» betrachtet werden könne und er gehofft habe, trotz erfolgter
Kündigung wiederum einen «sehr grossen Bonus» zu erhalten. Mit dieser
Betrachtungsweise vereinbar ist auch der Umstand, dass die Beklagte nicht
auf die E-Mail antwortete, weil sie eben nicht davon ausging, dass ein Bonusanspruch bestand, sondern der Kläger lediglich hoffte, dass es auch
nach der Kündigung nochmals eine freiwillige Bonuszusatzzahlung gebe
und die Beklagte zur Beurteilung dieser Frage zunächst das Vorliegen des
definitiven Jahresabschlusses habe abwarten wollen.