Die variablen Bonus-Ziele werden zusammen mit dem Budget des Folgejahres festgelegt
(siehe Side Letter Incentive plan 2015).

Eine Salär-Neuverhandlung wird im März 2016 durchgeführt.

Es sei damit erstellt, dass ein Bonusanspruch dann bestanden habe, wenn
die Bonusziele erreicht worden seien. In Bezug auf die Festlegung der Bonusziele sei vertraglich keine Schriftlichkeit vorgesehen gewesen (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.1).