Gemäss
dem Anstellungsvertrag vom 23. Juni 2015 war einerseits ein Fixgehalt von
Fr. 185'000.00 und andererseits ein variabler Bonus vereinbart, wobei die
variablen Bonusziele zusammen mit dem Budget des Folgejahres festgelegt werden sollten (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.1). Vorliegend ist
strittig, ob und in welcher Höhe dem Kläger für die Jahre 2017 und 2018
Bonusansprüche zustehen.