Arbeitsverdienst rechnen könne. Selbst wenn sich die Auftragslage der
Firma erholen sollte, sei diese Drittanstellung mit der Festanstellung beim
Heim K. und den Einsätzen auf Abruf bei der L. nicht vereinbar. Dies habe
sich mit dem Stellenantritt im Heim K. herausgestellt. Die für Stellen auf
Abruf geforderte Flexibilität könne sie bei einer Festanstellung von 55 %
nicht mehr gewährleisten, worauf sie in ihrer Eingabe vom 11. Oktober
2020 hingewiesen habe. Sie sei stetig auf der Suche nach einer Festanstellung gewesen, wie dies im Übrigen auch vom Kläger immer gefordert
worden sei.