messenes Entgelt für die gesamte Tätigkeit darstellt, zumal die Beklagte nie geltend gemacht hat, die Klägerin habe eine ungenügende
Arbeitsleistung erbracht, z.B. zu wenige Telefonanrufe getätigt oder
die Arbeitszeiten nicht eingehalten. Es ist deshalb anzunehmen, dass
die Klägerin trotz vollem Einsatz kein höheres Entgelt erzielen konnte. (…) Damit hat als erstellt zu gelten, dass aufgrund der vereinbarten Provisionsregelung die Erzielung eines angemessenen Verdienstes nicht möglich war.
e) Die von den Parteien im Arbeitsvertrag vom 19. April 2004
vereinbarte Regelung bedarf daher der richterlichen Modifikation.