im Rahmen der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis nicht. Der im erwähnten Bundesgerichtsurteil ausgeführte Gedanke lässt sich indes ohne weiteres auf weitere Arbeitsverhältnisse
übertragen, die mit Bezug auf die Entschädigung gleich ausgestaltet
sind wie ein Handelsreisendenvertrag, welcher als hauptsächlicher
oder ausschliesslicher Lohnanspruch Provisionsleistungen vorsieht.
Insofern rechtfertigt es sich, Art. 349a Abs. 2 OR analog auch auf
andere Arbeitsverhältnisse anzuwenden.