In
Bezug auf den Handelsreisendenvertrag hat der Gesetzgeber in Art.
349a OR als zwingende Bestimmung vorgesehen, dass eine Vereinbarung, welche als Lohn ausschliesslich oder vorwiegend eine Provision vorsieht, nicht zulässig ist, wenn damit kein angemessenes
Entgelt für die Tätigkeit erzielt wird. Nach der bundesgerichtlichen
Rechtsprechung will diese Regelung sicherstellen, dass der auf
Provisionsbasis Angestellte nicht schlechter gestellt ist, als jener mit
einem festen Lohn (JAR 1987, S. 307 mit Hinweis auf BGE 83 II
78). Zwar findet sich eine entsprechende gesetzgeberische Regelung
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