Immerhin handelt es sich bei den aufgeführten Verrichtungen um regelmässige und vorhersehbare Aufgaben, die planbar sind. Auch wenn gewisse
Arbeiten nicht während den üblichen Arbeitszeiten vorgenommen werden, führt dies zudem noch
nicht dazu, dass der Betriebsleiter-Stellvertreter bei objektiver Betrachtung ebenfalls auf dem Betrieb
wohnen (d.h. ständig präsent sein) müsste und ihm nicht zugemutet werden könnte, einen gewissen
(zumutbaren) Arbeitsweg in Kauf zu nehmen.