Unter dem Zuschlags- bzw. Subkriterium "Schlüsselpersonal" werden üblicherweise Aspekte wie die berufliche Ausbildung und die bisherige Erfahrung der für die Auftragsausführung konkret vorgesehenen und
im Angebot benannten Schlüsselpersonen beurteilt und bewertet. Unter
"personellen Ressourcen" werden gemeinhin die Anzahl der im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiter und gegebenenfalls die für den Auftrag
tatsächlich verfügbaren Personen (einschliesslich Stellvertretungen) verstanden. Davon durfte im vorliegenden Fall ohne Weiteres auch die Beschwerdeführerin ausgehen.