Nur wenn dies bejaht werden kann, kann eine Bewertung der personellen Leistungsfähigkeit anhand der einzelnen Subkriterien "Schlüsselpersonal" und "personelle Ressourcen" überhaupt erfolgen. Zum
zweiten erscheint die vorliegend behauptete Differenzierung zwischen
"Schlüsselpersonal" und (einzelnen) "Schlüsselpersonen" im Hinblick auf
das fragliche Subkriterium eher gesucht und entspricht kaum dem allgemeinen Verständnis. Unklar erscheint auch, wie die Vergabestelle zwischen den beiden Subkriterien "Schlüsselpersonal" und "personellen
Ressourcen" unterscheidet und abgrenzt, begründet sie die gemachten
Abzüge doch beide Male mit dem Geschäftsgebaren der Beschwerdeführerin.